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??記者日前從權威人士處獲悉，針對中央企業負責人薪酬改革方案已經正式落地，並將於2015年1月正式實施。除瞭央企負責人薪酬調整外，國傢將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負責人都必須參照上市公司信息披露並向社會公開。

新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2014-11-25/09065942815243523900303.shtml

中國將建央企負責人薪酬公開制度

??上述人士還透露，建立規范的福利性薪酬制度和監督管理機制將成為下一步薪酬改革的重要內容，國傢將不允許中央企業負責人在企業領取其他福利性貨幣收入，負責人在下屬全資、控股、參股企業兼職或者在本企業外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業領取工資、獎金等報酬。

??中國企業研究院首席研究員、中國企業改革與發展研究會副會長李錦在接受記者采訪時表示，和2009年的央企負責人薪酬改革相比，此次開始觸及政企分開這個根本，特別是這次改革沒有回避最為核心的隱性收入問題，可以看出改革的決心和力度。

??記者從多方獲悉，經過一段時間的調研和修改，由人社部、國資委、財政部等部門共同研究制定，薪酬制度方案已經基本“落地”。根據改革方案要求，將中央管理企業負責人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

??“央企負責人基本年薪將按照上年度所在中央企業在崗職工年平均工資確定，除此以外，績效年薪與任期激勵收入的系數也會考慮市場競爭程度高低、企業規模、負責人任期考核能否勝任等多重因素。改革後，央企薪酬水平總體將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。”一位國企人士透露。

??據悉，目前央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元，非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

??根據人社部此前公佈的標準測算，改革首批將涉及72傢央企的負責人，具體調整范圍將包括由國務院國資委履行出資人責任並由組織部門任命負責人的53傢央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19傢央企。

內容來自sina新聞

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